公司建立了以能力和贡献为核心的工资体系，根据公司的经营业绩、个人的绩效、外部薪酬行情等变化等因素，为确保内部公平性和外部竞争力，每年将对员工的薪资予以调整。

   根据国家相关政策法规，建立起了年终达标奖金、社会养老保险、住房公积金、高温费、节假日福利、免费员工体检、免费工作餐、舒适的员工公寓等薪资福利体系。

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